Wet Werk en Zekerheid

De Wet Werk en Zekerheid beschermt werknemers met een tijdelijk contract beter. Welke veranderingen er zijn, leest u hier.

Wet Werk en Zekerheid

De Wet Werk en Zekerheid heeft als doel werknemers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken en meer mensen uit de WW te krijgen door hen aan een baan te helpen. Hierdoor verandert het arbeidsrecht ingrijpend. Payroll Intermediair heeft voor u de belangrijkste veranderingen op een rijtje gezet.

Arbeidscontract

  • Proeftijd is niet altijd meer toegestaan: wel bij payroll
  • Concurrentiebeding niet in tijdelijk contract
  • Aanzeggen of vergoeding bij tijdelijk contract

Ketenregeling

  • Maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar: wij zijn in staat werknemers flexibel voor een periode van in totaal 5,5 jaar in te zetten
  • Onderbreking van de keten na zes maanden

Ontslagrecht

  • Vast voorgeschreven ontslagroute
  • Overeenstemming en bedenktijd
  • Verkorten opzegtermijn
  • Opzegging bij bereiken AOW-leeftijd
  • Transitievergoeding
  • Overgangsregeling
  • Hoger beroep en cassatie

Factsheet

Wilt u meer weten over de Wet Werk en Zekerheid? lees dan onze factsheet over de wijzigingen van flexibele arbeid, of neem contact op met één van onze adviseurs.

Factsheet Wet Werk en Zekerheid

Alle rechten voorbehoudenRealisatie door Innovadis
Alle rechten voorbehouden Realisatie door Innovadis